Voici les 3 apports d'Actoe qui m'ont le plus aidé:
1.le pitch avec sa structuration en 3 compétences. J'ai senti donner une première bonne impression qui influait positivement le déroulement de l'entretien. Et en particulier placer la compétence de développement en premier a été décisif, et m'a permis d'être tout de suite identifié comme le "développeur" parmi les candidats.
2. L'instauration d'un dialogue lors des entretiens: réponses courtes suivies d'une question
3. Et surtout dans mon cas, la préparation de la réponse à la question "pourquoi avez vous quitté votre entreprise?"
Bien sûr il y en a d'autres, mais chez Actoe on m'a appris à répondre en 3 points.
La démarche réseau a été minoritaire dans mes recherches, mais je suis certain que la méthode me servira dans la poursuite de ma carrière professionnelle.
En revanche, je m'en suis servi pour trouver mon futur appartement :)
Pour finir, en comparaison avec d’autres organismes qui organisent des formations thématiques sur des journées entières, je trouve que le format hebdomadaire court favorise l'efficacité de l'apprentissage et de l'entrainement par l’effet de répétition.
Je précise encore qu'il m'a été autant utile de pratiquer, que d'écouter les autres candidats et les conseils qui leur étaient donnés.
Merci infiniment à vous tous!
Claude.S, Strasbourg (septembre 2023)